NAO : Mignon, le chéquier garni de BPCE est aussi celui des salarié·es

Le 15 septembre s’est tenue la 3ème réunion de NAO de la Branche des Caisses d’épargne. Comme on le craignait, la nouvelle proposition de BPCE est très loin des attentes des salarié·es :

- Une augmentation générale de 3% pour les salaires inférieurs à 40 000 € brut et de 2,2% pour les salaires supérieurs à 40 000 € versée en janvier 2023.

- Une prime dite PPV (Prime de Partage de la Valeur) de 1 000 €.

- Une enveloppe de 1,5% pour les augmentations individuelles.

Le petit geste de BPCE sur l’augmentation générale (2,2% pour l’ensemble des salarié·es au départ) est encore un affront fait aux salarié·es au regard du taux d’inflation de l’ordre de 7% actuellement.

Idem pour la prime de 1 000 € quand on sait que les patrons ont la possibilité de verser jusqu'à 6 000 € et au regard des résultats du Groupe de l’ordre de 4 milliards d’€.

Quant aux augmentations individuelles, elles sont réservées à une minorité du personnel et à la main des seules directions.

Ces propositions ont été rejetées par l’ensemble des organisations syndicales présentes aux négociations.

Pour SUD-Solidaires, il faut maintenant mettre la pression sur la direction de BPCE et sur les directions des Caisses d’épargne. C’est pourquoi nous maintenons notre participation à la journée de mobilisation interprofessionnelle du 29 septembre appelée par CGT, FSU, Solidaires et les organisations de jeunesse.

SUD-Solidaires revendique une augmentation générale des salaires de 7% avec un plancher annuel de 3 500 € et le versement d’une prime de 6 000 €

Le 29 septembre, toutes et tous en grève et en manifestation pour réclamer notre juste dû !!!